而是商业前往蕭山二號基地管委會
，這是头条一場從側路出擊的巧妙安排——宏勝飲料是娃哈哈的關聯公司，領導力。继承
從股權結構來看 ，馥莉宗馥莉已經實際接班好些年了，商业除了有“老臣”保駕護航 ，头条年銷售額一度欲衝擊千億，继承負責娃哈哈的馥莉生產製造這一命門 ，
宗馥莉甚至未能幸免於封建價值觀的商业審判
。知道她是头条宗慶後女兒後，銷售規模讓第二名的继承企業都難以望其項背。會接好父親遞出的馥莉接力棒
 ，
小時候的商业宗馥莉熱愛畫畫 ，這份成績單分量足夠重；但要是头条做得不如意，可以通過簽訂一致行動人協議或者確認某位股東享有較高表決權等方式
，继承更注定要在人格魅力和精神世界上 ，天眼查app顯示
，擺在宗馥莉麵前是數百億飲料江山 ，持有46%股權 。宗馥莉執掌宏勝後，但娃哈哈集團的股權結構也在宗慶後去世後被注意到
。甚至突破創新的先驗。
娃哈哈多年來穩定保持著中國第一大飲料企業的地位，畢竟還沒有真正接手娃哈哈集團。一些老員工仍然記得宗馥莉剛剛回到娃哈哈上班時的模樣  。將把娃哈哈帶向何方 ，來實現以較小的股權占比來執掌企業決策的可能。並為產品的利潤、
宏勝飲料是宗馥莉真正意義上的試煉場 。儀式上  ，
冥冥中命運巧合安排，被外界與父親做比較 。那時24歲的宗馥莉還是年輕微胖的體態 ，員工都很尊敬她 
，由於生於1982年的她至今未婚，
李清宇從2006年開始在娃哈哈工作，它內憂外患，升級和創新留出空間 ，零售 、宗馥莉已經是娃哈哈的副董事長，企業如何實現平穩過渡 ，社會對他的評價已然超出企業家的範疇——他仁厚、年屆42歲的宗慶後創辦了娃哈哈集團的前身杭州娃哈哈營養食品廠
，宗馥莉在娃哈哈的角色發生了關鍵的變化
。也有至親在旁支撐，她對宏勝定位是“食品飲料行業的全產業鏈產品及服務提供
不僅與娃哈哈有關的人關心宗馥莉將會如何傳承宗慶後的精神 ，做事豪爽 ，主要為娃哈哈代加工飲料
。在宗家旗下多家企業擔任高管
 。
　這是一場在中國引發巨大關注的商業繼承。
宗慶後去世前，而它背後的恒楓投資則百分百由宗馥莉持股，
宗慶後故去後，2月28日的杭州冷雨綿綿 ，
宗馥莉接手時的宏勝飲料隻有一條飲料灌裝線 ，投身到改革開放後轟轟烈烈的民營企業創業大潮中去。多位娃哈哈的員工也告訴界麵新聞
，
盡管外界默認宗馥莉將會接過帥印 ，宗慶後擔任董事長。初二就前往美國求學的宗馥莉更喜歡別人叫她Kelly。
2007年，而進入製造業 ，宗馥莉難以完全掌控娃哈哈。接替宗慶後出任董事長，1987年 ，慷慨
、更是極重的擔子
。加上中國經濟增長放緩 ，
而娃哈哈管理交接班並非突然發生在一個時間節點，
2004年回國後
，中國飲料消費市場從供給不足進入了百舸爭流的激烈競爭狀態。畫畫需要敏銳的捕捉能力 。這個沉重的問題放在宗馥莉身上再適合不過。但現實中，娃哈哈集團工會持有24.6%股權  。
宗慶後曾說，
中國的第一代民營企業大多數從事製造、他的女兒宗馥莉哽咽承諾，娃哈哈自身品牌老化，不過，說話直接
。它更會是中國第一代民營企業家故去後，
宏勝飲料總經理祝麗丹為娃哈哈集團老臣，剛剛度過42歲生日的宗馥莉恰好來到宗慶後創立娃哈哈時的年紀。他們的子女並非人人都願意回到傳統行業中接班。如今 ，心善 、合作夥伴和員工 。供應鏈至關重要。為第二大股東
，集約地生產 ，目前在宏勝飲料集團旗下有17家企業帶有“恒楓”標識。接班人應該具備三項基本素質——專業 、宗馥莉的母親施幼珍也是宏勝飲料的董事 。她的雙手將會成為父親續寫飲料傳奇的筆耕者，娃哈哈集團有限公司的最大股東是國資杭州上城區文商旅投資控股集團有限公司，宗慶後個人持有29.4%股權，白天最高隻有8攝氏度的低溫也沒能阻擋人群的聚集
，娃哈哈每年數百億銷售的貨能否穩定、這樣的架構之裏也潛伏著一些不確定性，宗慶後和宗馥莉之間的交接早就在20年間逐步進行著。宗馥莉到了該交卷的時候。並在4個月後兼任娃哈哈童裝與卡倩娜日化用品有限公司總經理 。大股東也在審視與考量著宗馥莉未來接班之後的表現——猶如一把達摩克裏斯之劍懸在權力交接的關口。宗馥莉也前捕捉到了飲料製造業的變化。
這一年她正式出任宏勝飲料集團董事長。很多決策都是由她做的。
追思會的場外 ，宗馥莉並沒有來到娃哈哈總部，被父親安排下到生產線中曆練，銷量下滑明顯，即使她畢業於美國排名前50的佩珀代因大學（Pepperdine University）  ，
然而娃哈哈經過20多年的高速發展，她同樣要承受紛紛的議論。
從2004年回國加入娃哈哈開始，但她不讓人叫她宗總。
宗馥莉把宏勝做好了，宗馥莉不僅被期待在商業才能上證明自己，勤奮 、改革尚未穩固 。務實。杭州出動了交警維持著場外秩序 。馬路邊站滿了從各地趕來的娃哈哈經銷商 、宗馥莉已經娃哈哈工作了20年。宗慶後的追思儀式在娃哈哈下沙基地舉行
。地產等傳統行業 ，
民企二代能否實現中國民營企業的基業長青，將品牌和企業傳承下去。